Ønsker du å be sjefen om permanent hjemmekontor?

Eksperter har lenge spådd bortfallet av den standard åtte til fire jobben.

Takket være internett og mobilteknologi kan vi nå jobbe hvor og når vi vil. Så hvorfor holder så mange bedrifter seg fortsatt til de tradisjonelle timene, eller en utvidet versjon av dem?

Realiteten er at selv om en fleksibel arbeidsordning har blitt mer populær, har de færreste selskaper en offisiell politikk eller et program for dette. Og enda færre ledere er åpne for eller utstyrt for å håndtere ansatte med alternative tidsplaner.

Dette betyr ikke at du som arbeidstaker bør gi opp ideen om arbeidsfleksibilitet. Dette betyr bare at ansvaret ligger på deg for å foreslå en plan som fungerer for deg, sjefen din og selskapet.

Vel, når du skal valse opp til sjefen for å be om permanent hjemmekontor er det noen prinsipper som det er greit å ha tenkt igjennom:

Alltid:

• Vit hva du prøver å oppnå med fleksibiliteten før du foreslår en alternativ plan.
• Anerkjenn hvilken innvirkning forslaget ditt vil ha på sjefen din, teamet ditt og produktiviteten din.
• Start med et eksperiment, og vær åpen for justeringer hvis det ikke fungerer.

Aldri:

• Fokuser utelukkende på fordelene for deg og din familie.
• Anta at teamet ditt vil være bak deg; du må inkludere deres innspill og forslag.
• Foreslå noe som en permanent løsning uten å teste det først.