Rekruttering
den digitale fremtiden er her!

Rekruttering krever tid og ressurser.
Sky står parate for å bistå med å levere kandidater raskt og effektivt over hele Norden.

Sky Group som Norges største digitale konsulenthus har over 60 rekrutteringsrådgivere strategisk spredt om i hele landet. Med en nyåpnet avdeling i Sverige kan vi nå hente kandidater fra hele verden til din bedrift.

-Det finnes ingen grenser

Den digitale fremtiden er her, og kampen om de beste kandidatene er i gang.
Med digital rekruttering kan vi tilby din bedrift kostnadseffektive og moderne prosesser som appellerer til de beste kandidatene. Vi er fremtidsrettet, fremoverlent og de som velger oss som sin partner velger aldri noe annet igjen.

Hvorfor Sky Group?
Styrken ligger i fellesskapet


Sky sin styrke er fellesskapet. Vår metode og våre verktøy gjør at vi som en helhet sitter på unik fagkompetanse og unike nettverk. Dette benytter vi for våre kunder.

Sky har rådgivere innen de fleste bransjer og står parate for å hjelpe deg umiddelbart. Våre digitale rådgivere er strategisk bosatt over hele landet og har utvalgte nettverk i forskjellige bransjer.

Vi er best på å tiltrekke oss kandidater

Vi har lært at for å finne de beste kandidatene, trenger vi å være gode på folk.
Vår styrke er vår evne til å formidle din stilling ut til markedet, og evne til å finne ut hva som skal til for at kandidaten skal flytte på seg!
Du må snakke “kandidatens språk” for å nå frem.

De beste kandidatene sitter ikke lengre å søker aktivt. De må kontaktes og de må overbevises. Deres indre motivasjon må avdekkes.

Vi er din ambassadør hele veien

Sky kan bistå deg med hele eller deler av prosessen. Du kan velge kort eller full prosess, og vi skreddersyr prosessen etter ditt behov.

Vi skal være din ambassadør og må kjenne din bedrift på ”godt og vondt”. Bare slik kan vi gjennomføre vellykkede og gode prosesser.

Sammen skal vi finne de rette kandidatene som har kompetansen, evnen og viljen, som kan etterleve din bedrifts verdier og passe inn i bedriftens kultur og miljø.

Vi er din rådgiver hele veien

Hva er det som skal til for at din bedrift skal være attraktiv for kandidatene?

Inbound recruiting handler om å jobbe innenifra med å tiltrekke seg kandidater uten å aktivt måtte søke. Vi har fordypet oss på denne metoden for deg som kunde, og kan tilby deg rådgivning innen dette feltet.
Vi kan hjelper din bedrift med å tenke Inbound og neste gang du har behov for rekruttering, står søkerne i kø for å søke hos deg.

Inbound er fremtiden! Jobber din bedrift inbound?

Vi har erfaring innen flere ulike bransjer

Våre erfarne rekrutteringsrådgivere har dedikerte fag og geografiske ansvarsområder som gjør at vi kan løse oppdrag uavhengig av nivå, bransje og sektor. Nedenfor er utvalgte områder med aktive oppdrag akkurat nå.

IT – systemutviklere
Eiendom
Eiendomsdrift
HoReCa

Bygg og anlegg
Elektro
Transport
Lager

Salg og service
Administrasjon
Økonomi og regnskap
Advokater og jurister

Ofte stilte spørsmål

Hva slags bransje er dere best på?

Rekruttering og headhunting handler ikke om å kunne mest mulig om bransjen du rekrutterer til, men det handler om evnen til å være god med folk.
Vår oppskrift til suksess er evnen til å kunne formidle stillingen din ut i markedet.

“Du trenger ikke være en økonom for å finne en økonom..”

Vår evne gjør oss unike i det vi gjør. Hvis du ikke mestrer de digitale flatene så vil du ikke lykkes med rekruttering idag.

Hvor mye koster en rekruttering?

Prisbildet er svært komplekst når det kommer til rekruttering og priser på våre tjenester.
Prisene vil følge sesong, vanskelighetsgrad, markedssitusjon, tidsbruk og lokasjon.

Etter en kort samtale eller en utfylt kravspesifikasjon vil vi kunne sende ut et uforpliktende tilbud på oppdraget.

Kan dere rekruttere til stillinger utenom Norden?

Ja, det er det som er så flott med vår digitale måte å jobbe på.
Det finnes ingen geografiske grenser på hvor våre oppdrag og lokasjon på stillinger kan befinne seg. Det finnes bare muligheter!

Ta kontakt med oss og så ser vi om vi kan påta oss oppdraget.

 

Hvordan gjennomføres en rekrutteringsprosess hos dere?

En av grunnene til at du skal velge Sky er nettopp fordi hos oss kan du skreddersy dine prosesser.
Vi tilbyr alt fra en kort prosess, til full prosess, det er opp til deg hva du ønsker å putte på i din prosess.
Det er helt unødvendig å ha fordyrende unødvendige ledd i særs enkle rekrutteringsprosesser. Du betaler for det du bestiller. Enkelt og greit.

En typisk kort prosess hos oss starter med gjennomgang av kravspesifikasjon med din rådgiver, deretter starter din rådgiver søk og holder i all kommunikasjonen med kandidatene.

Din rådgiver vil presentere aktuelle kandidater til deg og du velger hvem du ønsker å ta inn til intervju. Din rådgiver vil booke inn dine ønskede kandidater inn til intervju for deg.

Er du ikke fornøyd med seleksjonen som er sendt over  så fortsetter søket frem til vi er i mål.

 

Jeg finner ikke min bransje i deres oversikt over erfaring?

Sky har samlet bred erfaring innen de fleste felt, og vi har ikke ramset opp alle bransjer som vi har rekruttert til eller mulighet til å nevne alle stillinger vi har levert til.

Sky har tilgode å ikke ikke finne kandidater til oppdrag vi tar på oss, så bestill en samtale med oss så ser vi om ditt oppdrag kan løses. Vi tar ikke på oss et oppdrag vi ikke mener vi kan løse.

Hvor raskt kan dere levere?

Hvor raskt vi klarer å levere kan være første kandidat kun på noen dager til flere måneder på tunge kompliserte stillinger.

Dette vil din rådgiver kunne svare deg på, da dette vil bli påvirket av vanskelighetsgrad og marked.

Vi anbefaler alltid at du setter av god nok tid til dine prosesser.

Vi er veldig fornøyd med samarbeidet med Sky Group i forbindelse med rekruttering av ny prosjektleder. Vi ble presentert flere gode kandidater med relevant kompetanse, og ble fulgt veldig godt opp gjennom hele prosessen. En god beskrivelse og gjennomgang av erfaring, profil og kompetanse i forkant av intervjuene gjorde at vi kunne fokusere på de som vi mente at passet best til rollen. Vi er sikker på at vi ansatte den personen som har de beste forutsetningene til bidra til en positiv utvikling av vårt selskap.

-CFO Kristian Andersen , Saga Tenix

Se alle referanser her

Vår bedrift ble veldig fornøyd med samarbeidet.
Kort, kjapp og profesjonell prosess fra første kontakt til vi hadde en ny ansatt som gled rett inn i resten av arbeidsgjengen og som vi er veldig fornøyde med.
De var veldig opptatt av at dette skulle bli en fin og ryddig prosess både for firma og aktuelle kandidater, og det ble det også.
Anbefales 🙂

-Hr sjef, Anita Meistad, Jule Industrier

Se alle referanser her

Vi i Dyrekassen.no har hatt en meget god erfaring med Sky. Rekruttereren, som håndterte rekrutteringsprosessen for oss, forstod tidlig vårt behov og holdt i prosessen fra start til slutt. Samtidig fikk vi som kunde være tett på prosessen og kvalitetssikring av kandidater, noe som var avgjørende for oss som bedrift. Vi kan varmt anbefale Sky Group!

– Daglig Leder, Roger Holthe Olsen, Dyrekassen

Se alle referanser her

Vi benytter Sky Group som vår rekrutteringspartner. Vi opplevde en langt mer effektiv prosess da vi byttet rekrutteringsselskap til Sky Group. Vi føler oss prioritert og ivaretatt av flere dyktige rekrutterere, og ser for oss et langt samarbeid. Vi kan anbefale denne leverandøren til andre som har behov for rask leveranse av dyktig personell.

-Salgsdirektør, Karzan Osman

Se alle referanser her

Unifon har valgt Sky Group som sin leverandør på rekruttering av ledere og salgspersonell.
Bakgrunn for valget baserer seg på lang og god historikk hvor Sky Group har vist en unik kompetanse innenfor sitt fag.

-Salgsdirektør, Raymond Østtorp, Unifon

Se alle referanser her

Min kontaktperson i Sky Group, har vært helt fantastisk. Jeg har følt meg sett, hørt og ikke minst veldig godt ivaretatt i hele rekrutteringsprosessen. Ingen spørsmål har vært for dumme og stort sett har spørsmålene vært besvart før jeg rakk å stille dem. Raske tilbakemeldinger og utrolig trivelig kommunikasjon oss imellom. Takk for hjelpen i forbindelse med min ansettelse! =)

Se alle referanser her

Fantastisk effektiv og god hjelp mtp. Stillingsprosessen!! Sky holdt jevnlig kommunikasjon med meg og selskapet de søkte meg inn i, med oppdaterte Teams intervjuer, oppdateringer ifb. Selskapets historie og ny stilling som hun mente jeg passet perfekt til. Dyktig og ambisiøse. Tusen takk for hjelpen, til å bli ansatt i ny Drømmejobb!

Se alle referanser her

Ble kontaktet av  Sky etter at selskapet hadde funnet CVen min på finn.no. Stillingen som ble sendt til meg var en jeg nok ikke hadde oppdaget på egenhånd, og kanskje også hadde tenkt at krevde mer kompetanse enn jeg har. Ble likevel oppfordret til å ta en prat med utlyser av stillingen, og etter en effektiv prosess—med meget god oppfølging fra Sky underveis—fikk jeg tilbud om jobben! Anbefales varmt!

Se alle referanser her

Dette er et annerledes rekruteringsdelskap, som tydeligvis ikke tenker at folk går ut på dato. Jeg har søkt mange jobber det siste året, uten å komme til intervju. Dette til tross for at jeg selv mener å inneha masse kompetanse, men har fått høre at alderen min setter en stopper for meg. Det som ble utslagsgivende, var at jeg la ut min cv på Finn, så ble jeg kontaktet av Sky, og vips så kom jeg til intervju til et større selskap, og som jeg nå skal begynne å jobbe hos. Tusen takk til Sky for å sette meg i kontakt med min nye arbeidsgiver😊

Se alle referanser her

Jeg har blitt headhuntet til en daglig leder stilling. Dette var en prosess som imponerte meg.

Sky tok kontakt med meg om en stilling som de mente kunne passet meg. Rekrutteringsrådgiveren var proff fra første samtale og alt gikk via «skyen».

Bedriften var godt forberedt, og hele prosessen gikk på ca 4 uker.  For meg var dette en ny bransje, slik at hadde ikke Sky tatt kontakt så hadde jeg nok ikke sett denne stillingen.

Se alle referanser her

Samarbeidspartnere og frivillige tilleggstjenester

Dette er et utsnitt av våre samarbeidspartnere og som kan benyttes i våre rekrutteringsprosesser.

Aon Assessment (tidl Cut-E)

Aon Assessment (tidl Cut-E)

Arbeidspsykologisk testing
I våre rekrutteringsprosesser anbefaler vi alltid å benytte arbeidspsykologiske tester som personlighetstest, evnetest eller motivasjonstest som en del av metodevalg og som en del av grunnlaget for vurderingen.
Våre sertifiserte rådgivere vil bistå deg i dette, og du vil motta en kandidatrapport ferdig til bruk i din prosess.
RefApp

RefApp

Digital referansesjekking
Referansesjekking er noe som vi anbefaler i sluttprosessen og som en metode å kunne velge mellom finalekandidatene.
Ofte er dette tidkrevende og svært subjektivt, da ofte vil refererenter holde igjen og ikke være "for slemme".
Sky sin digitale referanseinnhentning gjør det effektivt og ikke minst enkelt for deg og den som er referent. Den besvares per tlf eller mail, og gjøres når det passer for referenten.
Aldri før har det vært lettere og hyggeligere å stille som referent!
Semac

Semac

Bakgrunnsjekk er alltid lurt å benytte som en del av seleksjonsprosessen. Med en økende trend av juks og pynting på CV og utdannelse er det viktigere enn noen gang å krysssjekke at feks utdannelsen kandidaten oppgir stemmer.
Ta kontakt så finner vi ut hvem pakke som passer til din rekruttering.

Vi vil gjerne høre fra deg

Har du behov for en rekrutteringsprat?

Send oss en mail her, gjerne skriv hvilket selskap som har behov og hvilken stilling du kunne trenge hjelp til.
Slik kan vi matche deg med den beste rekruttereren som har størst nettverk innen ditt felt.